Pašlaik Krievijas pilsoņiem ir tiesības iziet militāro dienestu saskaņā ar līgumu. Līgumdarbinieki atspoguļo valsts vajadzību izveidot spēcīgu profesionālo armiju un būtiski ietekmē visu valsts militāro organizāciju. Kas ir nepieciešams, lai kļūtu par darbuzņēmēju?
Lietošanas instrukcija
1
Pirmkārt, jums jāzina, ka pirmo līgumu par pakalpojumu var noslēgt vīrieši vecumā no 18 līdz 40 gadiem un sievietes no 20 līdz 40 gadiem.
2
Līgums ir noslēgts rakstiski. Viena no līguma pusēm ir pilsonis, kurš ir izteicis vēlmi kļūt par profesionālu militāru cilvēku, otra puse ir ministrija vai departaments, kas nodrošina militāro dienestu.
3
Atlasi uzņemšanai militārajā dienestā veic Krievijas Federācijas sastāvā esošo vienību militārie komisariāti Krievijas Federācijas likumā "Par militāro pienākumu un militāro dienestu" noteiktajā kārtībā.
4
Ierašanās militārajā dienestā saskaņā ar līgumu tiek veikta medicīniskā pārbaude, kuras laikā tiek noteikta dienesta piemērotība veselības stāvokļa dēļ. Lai pieņemtu pozitīvu lēmumu, medicīniskajā pārbaudē pilsonis ir jāatzīst par derīgu militārajam dienestam vai derīgu dienestam ar nelieliem ierobežojumiem.
5
Obligāti līguma noslēgšanai būs prasību izpilde izglītības līmenī, profesionālās sagatavotības līmenī, psiholoģiskās un morālās īpašības, kā arī fiziskā sagatavotība. Iedzīvotāju atbilstību noteiktajām prasībām pārbauda militārās vienības sertifikācijas komiteja.
6
Izšķir šādus līgumu veidus: par militāro dienestu Bruņoto spēku un federālo struktūru personālā, militāro dienestu noteiktas vienības personālā, militāro dienestu attiecīgās militārās vienības noteiktā stāvoklī.
7
Atteikšanās slēgt līgumu var izraisīt konkrēta vakanta amata neesamību militārā vienībā, ja pilsonis neatbilst prasībām, lai ieietu militārajā dienestā saskaņā ar līgumu, kā arī ar neizpildītu vai neizpildītu pārliecību. Vēl viens atteikuma iemesls ir bērna, kas jaunāks par astoņiem gadiem, klātbūtne.
8
Likums paredz iespēju pirms termiņa izbeigt līgumu ar pušu, kas to parakstījušas, piekrišanu. Šādas atlaišanas iemesli var būt veselības stāvoklis, izmaiņas personāla struktūrā, labi personiski iemesli.
