Katram darba devējam jāzina, vai potenciālajam darbiniekam, brīvas vietas pretendentam vai vienkārši aizdomīgam darbiniekam ir bijusi iepriekšēja sodāmība. Diezgan bieži šādi dati ir nepieciešami, ieejot iekšējo lietu struktūrās vai ieņemot vadošus amatus.
Lietošanas instrukcija
1
Ja jūsu darbiniekam nekas nav pret jūsu vēlmi to pārbaudīt, tad sūtīt viņu uz informācijas analītisko centru vietējā policijas nodaļā. Tur viņam jāsaņem īpašs sertifikāts par sodāmības esamību vai neesamību.
2
Ja nākamais jūsu organizācijas darbinieks atsakās no šīs pārbaudes, jums pieteikuma iesniedzēja anketā jāievada punkts par informācijas sniegšanu par sodāmības esamību vai neesamību. Šajā gadījumā, vācot nepieciešamos sertifikātus, potenciālajam darbiniekam tas būs jāsniedz.
3
To var izdarīt, neiesaistot procesā pašu darbinieku. Ar nosacījumu, ka jūsu uzņēmumam ir savs drošības dienests. Viņai ir tiesības iesniegt pieprasījumus Iekšlietu ministrijai vai Iekšlietu departamentam. Tomēr vispirms pārliecinieties, vai šis pieprasījums ir nosūtīts caur jūsu organizācijas cilvēkresursu nodaļu. Šajā gadījumā iekšējo lietu iestādes sniedz visu informāciju bez jebkādām problēmām.
Pievērsiet uzmanību
Ja jūsu potenciālajam darbiniekam ir tetovējumi, labāk ir uzzināt par to izcelsmi un nozīmi. Nav sāpīgi iesniegt pieprasījumu iekšlietu iestādēm par šīs personas sodāmības reģistru.
Noderīgi padomi
Pastāv situācijas, kad sodāmība jau ir atcelta. Tad jūsu darbinieka sertifikāts šajā sakarā var būt "tīrs". Neesiet pārāk slinks, lai sazinātos ar ATC informācijas dienestu, izmantojot SB.
