Pieņemot darbā ārzemnieku, darba devējs saskaras ar nepieciešamību formalizēt darba attiecības ar citas valsts pilsoni. Šajā situācijā ir daudz nianšu, un tas tiks apspriests tagad.
Lietošanas instrukcija
1
Pirmkārt, gan darba devējam, gan ārzemniekam ir jābūt dokumentam, kas pirmajam dod tiesības pieņemt darbā ārvalstu darbaspēku, bet otrajam - strādāt ārvalstī. Ja šādas atļaujas nav, tad abām darba līguma pusēm tiks uzlikti naudas sodi. Tomēr tas ņem vērā ārvalstu pilsoņa statusu.
2
Ārvalstu pilsonis pēc statusa var būt:
- uz laiku uzturas: Krievijā nav ne uzturēšanās atļauju, ne pagaidu uzturēšanās atļauju;
- uz laiku uzturas: mūsu valstī ir oficiāla uzturēšanās atļauja;
- pastāvīgie iedzīvotāji: ir uzturēšanās atļauja, kas dod tiesības uz pastāvīgu uzturēšanos Krievijā.
3
Attiecīgi, ja tiek pieņemts darbā ārzemnieks ar pastāvīgā iedzīvotāja statusu, īpaša atļauja nav nepieciešama. Šajā gadījumā uz ārvalstu pilsoni attiecas Krievijas nodarbinātības likumi.
4
Ja tiek pieņemts darbā ārzemnieks ar pagaidu iedzīvotāja statusu, tad pašai organizācijai nav jāveic nekādas papildu darbības. Bet ārzemju pilsonim jāsaņem darba atļauja.
5
Ja tiek nodarbināts ārzemnieks ar pagaidu uzturēšanās statusu, tad gan organizācijai, gan ārzemniekam jāsaņem darba atļauja. Ja pilsonis ir ieradies no vīzu valsts, viņam jāsazinās ar Krievijas FMS un jāsaņem migrācijas karte, kurā ir informācija par pilsoni un uzturēšanās ilgumu. Šī karte dod jums tiesības uz pagaidu uzturēšanos.
6
Ārzemniekam jāiesniedz šādi dokumenti: slēdziens par ārzemju darbaspēka izmantošanas lietderību; atļauja piesaistīt ārvalstu pilsoni (ierobežotā daudzumā izsniedz Federālais migrācijas dienests, ievērojot noteikto kvotu); veselības sertifikāts, dažos gadījumos - valodas sertifikāts.
Pievērsiet uzmanību
Atcerieties, ka ārzemniekam, kurš uz laiku ieradies no bezvīzu valsts, pēc 90 dienām ir jāatstāj Krievija.
