Streiks ir likumīga metode, kā uzņēmuma darbinieki aizstāv viņu tiesības. Bet, lai streiks novestu pie reāliem rezultātiem un tiktu atzīts par likumīgu, tas ir pareizi jāorganizē.
Lietošanas instrukcija
1
Izpētiet likumu par streikiem Krievijas Federācijas Darba kodeksā un rūpīgi pārskatiet visus nosacījumus, saskaņā ar kuriem tiek noslēgts koplīgums ar darbiniekiem. Ja jums netiek piešķirta alga savlaicīgi, nav jāmaksā brīvdienas un virsstundas, tie ir pietiekami iemesli, lai pasludinātu streiku.
2
Organizējiet darba ņēmēju grupu, noformulējiet savas prasības un rakstiski iepazīstiniet tās ar darba devēju.
3
Gaidiet atbildi. Gadījumā, ja varas iestādes nepieņem jūsu nosacījumus (un tas bieži notiek), rodas darba strīds, kas jārisina stingri saskaņā ar likumu.
4
Mēģiniet atrisināt šo strīdu ar starpnieka piedalīšanos vai ar darba arbitrāžas palīdzību. Ja šajā gadījumā uzņēmuma vadība jūs neatbilst, jūs varat izsludināt turpmāku streiku. Saskaņā ar likumu jums tas jādara vismaz 10 dienas pirms tā sākuma. Pretējā gadījumā streiks tiks pasludināts par nelikumīgu, un tā rīkotājiem var atlaist vai saņemt lielu naudas sodu.
5
Iepriekš definējiet streika datumus un mērķus. Atcerieties, ka likums ir jūsu pusē. Protestētāju atlaišana un lokauts ir oficiāli aizliegts.
6
Organizēt darbinieku kopsapulci. Tikai tā var juridiski izlemt par streika sākšanu, ja vismaz puse klātesošo balso par to. Sanāksmes rezultāti jāieraksta protokolā.
7
Esiet gatavi tam, ka organizācijas vadība veic pretpasākumus: tā draud ar atlaišanu, pārliecinās darbiniekus individuāli un streika laikā pieņems darbā darbiniekus, kas nav darbinieki. Jūsu spēks ir vienotība, pacietība un neatlaidība. Ja jūsu priekšnieki pārkāpj likumu, iesniedziet sūdzību Valsts darba inspekcijai. Šī institūcija veiks īpašu izmeklēšanu un centīsies rast izeju no ieilgušā darba konflikta.
