Iegūt autoritāti komandā nav viegli. Bet autoritāte ir dinamiska parādība. Noteiktos apstākļos tas samazinās. Prakse rāda, ka labāk ir uzturēt iedibinātu autoritāti, nevis atjaunot zaudēto. Bet kā to atgūt?
Lietošanas instrukcija
1
Ja kāda iemesla dēļ esat pazaudējis uzticamību komandā, nekavējoties nemēģiniet pārliecināt visus pierādīt, ka neesat tik slikts, kā jums šķiet no malas, šie apstākļi piespieda rīkoties slikti. Dodiet cilvēkiem laiku atbrīvoties no nepatīkamās darbības, kas iedragāja jūsu autoritāti. Varbūt pēc kāda laika jūs varēsit to atgriezt iepriekšējās pozīcijās. Ja jūs ļoti nomāc pašreizējā situācija, labāk būtu pamest šo komandu vai pārtraukt darbu.
2
Uzticamība komandā lielā mērā ir atkarīga no personīgajām īpašībām. Mēģiniet kritiskā brīdī savā darba vidē ātri pieņemt apzinātu lēmumu un ieviest to praksē, izvairoties no jebkādas vilcināšanās vai kolēģu iebildumiem. Parādiet stingrību, neatlaidību un apņēmību noteiktā situācijā. Noteikti jūsu izlēmīgā rīcība un pozitīvais lietas rezultāts atjaunos jūsu kolēģu uzticību un palielinās jūsu satricināto autoritāti viņu acīs.
3
Var gadīties, ka pēkšņi tiek iecelts par vadītāju. Centieties atgūt zaudēto autoritāti, neietekmējot komandu tikai ar tām pilnvarām, kuras deva oficiālā nostāja. Visaugstākajā līmenī parādiet savas organizatoriskās prasmes un meistarību. Iemācieties pareizi pieprasīt no saviem padotajiem viņu tiešo pienākumu, rīkojumu un rīkojumu izpildi, ņemot vērā katra darbinieka pieredzi un zināšanas. Nekādā gadījumā neturiet padotos pastāvīgā spriedzē pirms iespējamā soda. Kompetentā vadība spēj atgūt autoritāti.
4
Mēģiniet pielietot demokrātisku vadības stilu, uzklausot kolēģu viedokli profesionālos jautājumos. Cik bieži vien iespējams, sazinieties ar padotajiem, uzmanīgi iedziļinoties viņu vajadzībās un pieprasījumos un, ja nepieciešams, palīdziet viņiem. Atcerieties, ka jūsu apzinātajām un pozitīvajām darbībām atkal ir jānopelna zaudētā autoritāte.
