Tēvi, kas paši audzina bērnus, var paļauties uz tām pašām piemaksām un pabalstiem, ko saņem vientuļās mātes. Bet ne visi apstākļi, kādos vīrietis iegūst vientuļā tēva statusu, ir likumīgi atzīti un dod likumīgas tiesības saņemt visas paredzamās priekšrocības.
Vientuļais tēvs
Termins “vientuļais tēvs” Krievijas likumos nav precīzi aprakstīts. Bet bērna mātes vecāku tiesību atņemšanas, viņas nāves, ilgstošas uzturēšanās medicīnas klīnikā vai citā viņas ilgstošas prombūtnes gadījumā un bērna (bērnu) atstāšanas tēva aprūpē pēdējam ir tiesības uz visiem pabalstiem, ko maksā vientuļajām māmiņām.
Juridiski vientuļais tēvs ir tikai atraitnis. Un gadījumā, kad negodprātīga māte atstājusi ģimeni un bērnus, no likuma viedokļa viņa pastāv un tai ir juridisks spēks, un viņa ir likumīgi norādīta bērna dzimšanas apliecībā. Šajā gadījumā tēvu nevar uzskatīt par vientuļo. Šajā situācijā vīrietim būs jāpierāda vientuļā tēva statuss, iesaistot aizbildnības iestādes vai izmantojot tiesas. Tikai pēc tam, kad rokās būs atbilstoša dokumentu pakete, vīrietis tiks likumīgi atzīts par vientuļo tēvu, kuram ir tiesības uz visiem pabalstiem un pabalstiem, kā vientuļo vecāku.
Pabalsti vientuļajiem tēviem saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba likumu
Ja vīrieša rokās ir visi nepieciešamie dokumenti, kas juridiski apliecina viņa vientuļā tēva statusu, viņam ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un pabalstu par bērnu līdz pusotra gada vecumam. Lai veiktu šo maksājumu, tēvam jāsazinās ar administrāciju darba vietā. Atvaļinājumu bērna (bērnu) kopšanai pilnībā vai daļēji var izmantot vientuļais tēvs. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vīrietis var strādāt nepilnu darba laiku, nepilnu darba laiku vai mājās. Šajā gadījumā visi maksājumi un priekšrocības tiek saglabāti. Darba devējs iesaistīts darbā brīvdienās un nedēļas nogalēs, kā arī virsstundu darbā un nakts maiņās vientuļais tēvs var tikai ar savu piekrišanu. Ja vientuļais tēvs audzina bērnu invalīdu, viņam ir tiesības uz papildu četrām brīvdienām mēnesī, ko apmaksā darba devējs.
