Darba devēju un darbinieku attiecību cēloņu un seku analīze mūsdienu Krievijā. Ieteikumi pašreizējās situācijas uzlabošanai darba tirgū.
Krievijas darba tirgus ir neformālu attiecību anklāvs. To pārvalda gudru, apdomīgu un veiksmīgu uzņēmēju asociācijas. Valsts un uzņēmēji cīnās par nomas likuma principiem. Karš notiek kopš 20. gadsimta 90. gadiem. Pelēko maksājumu saņēmēji - kara ķīlnieki, pakļaujas sfēru īpašnieku gribai:
- tirdzniecība;
- pakalpojumi;
- būvniecība;
- transports.
Arvien lielāks skaits godīgu uzņēmēju un darbinieku. Kamēr neparādīsies vēl viena krīze. Valsts dienvidu iedzīvotājiem ar nepieprasītu personālu ir grūtāk nekā citiem.
Kandidātu psiholoģiskās ietekmes un paklausīgu sekotāju sagatavošanas metodes ir vienkāršas, efektīvas un rentablas. Cilvēka apziņa mainās piecās pakāpēs.
Pirmais randiņš
Cerību sabrukums
Jaunieši cenšas ātri atrast darbu. Iemesls: pieredzes trūkums, prasmju trūkums. To izmanto negodīgi darba devēji. Morāle ir šāda.
Privāts uzņēmums:
- tiesības maksāt minimālo algu;
- cilvēks ir personīgo panākumu radītājs;
- piedāvā "prēmiju" par plāna izpildi virs algas.
No "prēmijas" naudas netiek veiktas iemaksas sociālajos fondos:
- samaksāt darbiniekam papildu 30% no maksājuma summas ir nerentabli;
- darbinieks nevar pastāvīgi izpildīt plānu.
Biznesa argumenti:
- citādi izdzīvošana nav iespējama;
- masveida bezdarbs un nabadzība ir sliktāka;
- šāds pamudinājums ir vienīgais iespējamais.
Valdības organizācijas:
- iesācējiem bez pieredzes tiek maksāts minimums;
- pēc pieredzes iegūšanas palielināt likmi;
- bieži spiesti strādāt bez maksas;
- augsts prasību līmenis.
Arī citi nevalstiskie uzņēmumi ir vienādi.
Sūdzības IFTS, darba inspekcijai un prokuratūrai ir bezjēdzīgas:
- minimālās algas izmaksa - Krievijas Federācijas Darba kodeksa norma;
- nelikumīgas naudas saņemšana - naudas sods par nelikumīgu uzņēmējdarbību saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 116. pants vai krimināllieta saskaņā ar Art. Kriminālkodeksa 171, 198;
- uzņēmums samaksās un izkļūs;
- darbinieks zaudēs vietu, uzkrās parādus vai nonāks cietumā;
- krāpniekiem tiks piešķirta “vilka biļete”: kolēģi nepieņems;
- mēģinājumi mainīt sistēmu neizdosies.
Aktīvi tiek izmantota iebiedēšanas un draudu taktika:
- Mums ir vecs, slavens uzņēmums.
- Mēs radām darba vietas pilsētai, rajonam.
- Līderi:
- uz goda dēļa;
- nozares balvu ieguvēji;
- grādu turētāji;
- mediju cilvēki.
4. Mums tiesā ir dažādas "svara kategorijas".
Bezspēcība
Neapmierināti ar principu “maksā tik, cik es gribu” cilvēki sūdzas valstij. Un … tikt noraidīts. Formāli nožēlojamās algas ir likumīgas, ir grūti apstiprināt neuzskaitītos ienākumus.
Bet tādas vienības. Ķīlnieki vērtē viņu ģimeņu un bērnu labklājību. Nodokļu inspektori zina, ka tirdzniecībā viņi nopelna no procentiem no pārdošanas apjoma. Paziņojumos par nodarbinātību ir norādīts algas lielums un nosacījumi. Tie ir publiski pieejami.
Uzņēmumu īpašnieki darba līgumos norāda, ka likme nav zemāka par likumā noteikto, lai sevi attaisnotu pārvaldes iestādēm.
Tātad dzimst "atkritumu" līgumi. Bezdarbība veicina noziegumu.
Ģimenes ietekme
Mafija ir nemirstīga
Nosaka turpmāko uzvedību. Pēc pirmās vadītājas nodarbības jaunietis uzzina, ka radiniekiem jāievēro šādi noteikumi.
Viņam saka: godīgi darba devēji maksā pilnīgi oficiāli, bet viņi organizē nopietnus konkursus uz katru vietu. Nokļūt pie viņiem ir grūti. Šis ir sens uzņēmums, maksājiet savlaicīgi. Īpašnieks neapvaino tos, kas pilda pienākumus. Maksā pēc vienošanās.
Pieaugušo dzīve. "Jūs paņēmāt naudu, un jūs kopā ar viņiem."
Neuzskaita naudu
Sapratne nāk ar vecumu: izvēle tiek izdarīta pilnībā, nav nekādas pagrieziena atpakaļ. Kratīšanas laikā krīzes laikā pretendents ar pieredzi intervijā dzird teikumu: "Kāpēc jums ir nepieciešams darba līgums? Jūs aizpildāt IP nodokļu birojā, atnācat uz biroju, mierīgi strādājat no plkst. 9:00 līdz 18:00 kā algots darbinieks. Reizi ceturksnī es jūs atlaidīšu un sniegšu ziņojumus." Kļūst skaidrs: tas ir sliktāk.
Vairāk nekā 45 un vecāka gadagājuma cilvēki
Grūts vecums
Šajā vecumā darba meklēšana ar samaksu tirgus līmenī ir nogurdinošs maratons ar nepārvaramiem šķēršļiem. Jaunieši uzvar.
Pats darbs kļūst par būtisku vērtību. Trūcīgie un nabadzīgie ir nodarbināti.
Ticība un pacietība: tautas izvēle
Krievijā cilvēki ciena caru, spēju personīgi atjaunot kārtību. Valdība un ierēdņi izskatās kā ienaidnieki. Bet cars sēž Maskavā. Jums ir jāpabaro sevi, radinieki. Kas piedāvā darbu? Saimniecības, rūpnīcas, veikala īpašnieks.
