Saskaņā ar Krievijas likumiem darba attiecības starp darba devēju un darbinieku tiek regulētas ar īpašu dokumentu, ko sauc par “darba līgumu”.
Parasti darba līgumu slēdz, pieņemot darbā vai pēc veiksmīgi pabeigta pārbaudes laika.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 16. pantā teikts, ka darba līgums nav nekas cits kā formāls līgums starp darbinieku un darba devēju, kas regulē abu pušu tiesības un pienākumus.
Pareizi izpildītam darba līgumam jābūt klauzulām, kas darba devējam uzliek pienākumu nodrošināt darbiniekam darbu un savlaicīgu atalgojumu, kā arī jāizveido noteikts darbinieka oficiālo pienākumu saraksts, kas nepārkāpj darba likumdošanā paredzētās tiesības.
Lai noformētu darba līgumu, iesakām vērsties pie profesionāliem juristiem. Ar viņu palīdzību jūs varat izvairīties no dažām neskaidrībām un kļūdām. Turklāt profesionāli sastādīts darba līgums ir noteikta garantija abu pušu (darba devēja un darbinieka) tiesību un pienākumu ievērošanai.
Jūs varat izdot darba līgumu, ja tajā ir šādas lietas:
• obligāti jānorāda darbinieka uzvārds, vārds un uzvārds, kā arī nodarbinātās organizācijas nosaukums;
• informācija par dokumentiem, kas pierāda abu līguma pušu identitāti;
• darba devēja TIN (izņēmums var būt darba devējs - indivīds, kas nav individuāls uzņēmējs);
• Līguma noslēgšanas vieta un datums.
Turklāt darba līgumā jābūt šādiem noteikumiem:
• adrese un darba vieta. Ja darbinieks tiek pieņemts uzņēmuma filiālē, tad tas ir jānorāda līgumā;
• Darbinieka pienākumu uzskaitījums un amata oficiālais nosaukums. Kā arī personāla sarakstu, kopējo algu, nosacījumus prēmijas vai noteiktu pabalstu saņemšanai un citas lietas;
• sākuma laiks (precīzs datums) un līguma noslēgšanas datums;
• Kompensācija par smago darbu un precīzs gaidāmā darba raksturojums (piemēram, pārvietošanās vai ceļošana);
• Obligātās sociālās apdrošināšanas un pensiju iemaksu atskaitīšanas garantijas nosacījumi.
Turklāt darba līgumā var būt klauzulas, kas ierobežo darbinieka brīvību (tas attiecas uz noteikumiem par komercnoslēpumu neizpaušanu vai izpratni par noteiktu atbildību par īpašumu vai informāciju, kas pieder darba devēju uzņēmumam).
Detalizētāk un skaidrāk darba līguma izpildes noteikumi ir aprakstīti Krievijas Federācijas darba kodeksā.
