Sociāla organizācija ir cilvēku kopums, kuri kopīgi realizē vienu mērķi un rīkojas saskaņā ar noteiktiem noteikumiem un principiem. Katrai sociālajai organizācijai ir vērtības, intereses, iezīmes, vajadzības, un tā arī uzliek noteiktas prasības sabiedrībai. Tomēr šāda veida attiecības bieži tiek sajauktas ar cita veida sistēmām. Lai beidzot saprastu sociālo organizāciju būtību, ir jāzina to atšķirīgās iezīmes.
Lietošanas instrukcija
1
Spēja saglabāt savu organizāciju un turpināt attīstīties neatkarīgi no ārējo un iekšējo faktoru ietekmes.
2
Spēja vienā un tajā pašā organizācijā izcelt vienu vai vairākas sistēmas, kas vajadzīgas konkrēta mērķa sasniegšanai. Piemēram, uzņēmumu var uzskatīt par mašīnu kombināciju, kas nepieciešama detaļu ražošanai. Tajā pašā laikā uzņēmums ir cilvēku sistēma, kas nodrošina nepārtrauktu produktu ražošanu.
3
Jebkura sociālā sistēma ir raksturīga ar to, ka persona var pilnībā realizēt savas iespējas viņam uzticētās funkcijas ietvaros. Jebkurš sistēmas elements var piedalīties vēlamā rezultāta iegūšanā.
4
Darbības stohastiskums un sarežģītība. Šī funkcija tieši ir atkarīga no savstarpēji savienoto elementu skaita un mērķu sistēmas.
5
Pastāv noteikts inerces līmenis, kas ļauj mums tuvākajā laikā prognozēt organizācijas aptuveno attīstību.
6
Augsta funkcionējošo elementu uzticamība. Šo īpašību nosaka sastāvdaļu spēja būt savstarpēji aizstājamām. Tas var ietvert alternatīvas tehnoloģijas, uzņēmējdarbības organizēšanas veidus, materiālus un vadību.
7
Objektīvu un subjektīvu procesu klātbūtne. Pirmie ir tieši saistīti ar organizācijas likumiem un tās darbības noteikumiem. Tie ietver ražošanas ciklus, sinerģiju, proporcionalitāti un sastāvu. Otrie procesi ir atkarīgi tikai no vadības lēmumiem.
8
Formāli un neformāli vadītāji. Līderis ir persona, kas iemieso grupas vērtības un normas, kā arī aktīvi iestājas par šo normu ievērošanu. Formālu vadītāju parasti ieceļ augstāka vadība. Neformālo vadītāju tieši ievēl komanda. Viņš darbojas kā autoritāte un aizstāvis.
9
Jebkuras sociālās organizācijas pamats ir maza grupa. Parasti tie ir 3-7 cilvēki, kuri pastāvīgi darbojas savstarpēji savienotā un papildinošā darbā.
