Apstākļos, kad pasaule piedzīvo ekonomiskās krīzes sekas, cīņa starp strādniekiem un uzņēmumu īpašniekiem saasinās. Visbiežāk, aizstāvot savas tiesības, uzņēmumu darbinieki izmanto streikus, tas ir, organizētu darba pārtraukšanu, vienlaikus izvirzot vadības prasības. 2012. gada jūlija sākumā viens no šiem protestiem notika Francijā.
![Image Image](https://images.culturehatti.com/img/kultura-i-obshestvo/44/pochemu-bastuyut-sotrudniki-tipografii-vo-francii.jpg)
2012. gada 5. jūlijā lielākajai daļai papīra avīžu Francijā neizdevās izdrukāt. Daudzas publikācijas aprobežojās tikai ar elektronisko laikrakstu izdošanu internetā. Šīs neveiksmes iemesls bija tipogrāfijas darbinieku streiks. Hersant grupas ražotie drukātie materiāli interneta vietnēs ievietoja informāciju, ka tajā dienā laikrakstu papīra versijas neparādīsies, jo valstī sāksies streiks.
Pasaules izdevējdarbības asociācijas tīmekļa vietnē tika ziņots, ka iemesls protesta sākumam bija drukāšanas darbinieku masveida atlaišana. Piemēram, Hersants samazināja vairāk nekā 600 cilvēku, Presstails - vairāk nekā 1000 cilvēku, kuru galvenā darbības joma ir drukas izplatīšana. Papīra un grāmatu rūpniecības darbinieku federācijā apvienoto uzņēmumu darbinieki iesniedza apelāciju valdībai, kurā viņi pieprasīja atrisināt darba vietu jautājumu.
Poligrāfijas darbinieku rīcību nosodīja Nacionālā ikdienas preses savienība. Šīs organizācijas paziņojumā norādīts, ka drukātie materiāli ir kļuvuši par tipogrāfiju ķīlniekiem, kas tikai vairāk destabilizē poligrāfijas nozares darba tirgu.
Poligrāfijas darbinieku streiki nav reti sastopami Francijā. 2011. gada oktobrī protesta dēļ laikraksts Le Monde neredzēja dienasgaismu, kas bija tieši saistīts ar strādnieku streiku pie tipogrāfijas vienā no Parīzes priekšpilsētām. Tajā laikā uzņēmuma darbinieki iebilda pret tipogrāfijas struktūrvienību pārvietošanu uz citām jomām.
Komentējot situāciju, Žerārs Pitokshi, viens no arodbiedrības līderiem, norādīja uz faktu, ka papīra avīzes pēdējā laikā pārdod sliktāk. Un tomēr nozare var ilgt vēl desmit gadus, tāpēc jums vajadzētu gūt labumu no šīs situācijas, izmantojot nākamos dažus gadus, lai apmācītu tipogrāfijas darbiniekus jaunām profesijām, un nesaprātīgi samazinātu darba vietas.