Mūsdienās cilvēki ļoti bieži uzdod šādu jautājumu, jo daudzi atver savus mazos un lielos uzņēmumus, kuru normālai darbībai ir nepieciešams piesaistīt citus cilvēkus kā uzņēmuma strādājošos. Kādu dokumentu apstiprinās fakts, ka jūs esat darba devējs, bet nolīgtā persona ir darbinieks?
Vairumā gadījumu tas ir darba līgums, kas noslēgts starp darbinieku un darba devēju. Dažos gadījumos darba devējs nolemj formalizēt darbinieku, noslēdzot citu līgumu. Kāds ir šis dokuments? Šis ir civiltiesisks līgums. Šajā līgumā darba devējam ir daudz mazāk pienākumu nekā tad, kad viņš slēdz līgumu, kas aprakstīts pašā sākumā. Un tomēr, kā izlemt, kuru līgumu pareizi noformēt? Saskaņā ar darba līgumu darba devējs apņemas izpildīt visas saistības, kuras viņam uzliek darba kodekss, un darbiniekam ir pienākums veikt savu darba funkciju. Šajā līgumā būtu jāietver šāda informācija: pirmkārt, jāapraksta darba vieta; otrkārt, jānorāda precīzs sākuma datums; treškārt, amata nosaukums, kuru darbinieks ieņems; ceturtkārt, jābūt tiesībām un pienākumiem, ko uzņemas abas līguma puses.
Civilais līgums paredz, ka puses pašas nosaka pienākumus un saistības, kas tām uzliktas, noslēdzot šo līgumu. Lai gan ir gadījumi, kad likumi joprojām uzliek noteiktus ierobežojumus. Šie gadījumi ir aprakstīti 4. panta 4. punktā. Krievijas Federācijas Civilkodeksa 421. Turklāt šajā līgumā obligāti jābūt informācijai par veiktā darba veidu, precīzu nodevas apmēru vai precīzu rīkojumu, pēc kura šī summa tiks iekasēta.
Lai pareizi reģistrētu darbinieku, jums:
1. Veikt rūpīgu analīzi par esošajām attiecībām starp jums un darbinieku.
2. Atcerieties, ka jums nevajadzētu aizkavēt darba līguma sastādīšanu, jo saskaņā ar likumu to var izpildīt trīs dienu laikā no dienas, kad darbiniekam atļauts strādāt.
3. Izlemiet, cik ilgi vēlaties aizpildīt darbinieku.
4. Ja jūs nolemjat sastādīt darba līgumu, tad:
- Drukājiet dokumentu divos eksemplāros
- Pārliecinieties, ka to ir parakstījis jūs un jūsu darbinieks
- Sekojiet līdzi tam, kā abas puses ievēro līguma nosacījumus.
