Pašmāju apbalvojumu saraksts par sasniegumiem darbā ir bezgalīgi garš. Apbalvojumus var piešķirt dažādu darbības jomu darbiniekiem. Visizplatītākais apbalvojums ir ministra diploms. Ja esat darba devējs, atlīdziniet pienācīgiem darbiniekiem par smagu darbu.
Lietošanas instrukcija
1
No savu darbinieku vidus izvēlieties cilvēkus, kuri ilgu laiku apzinīgi veikuši savu darbu un ir pelnījuši ministra diplomu. Viņiem jābūt ilgstošai pieredzei, īpašam ieguldījumam uzņēmuma resursu un tehnoloģiju attīstībā un citiem panākumiem, nedrīkst būt disciplināri pārkāpumi un sodi.
2
Sarīkojiet komandas sanāksmi, kurā jūs tiksit izvirzīts ministra diploma pasniegšanai. Komandas dalībniekiem būtu jāapspriež šie kandidāti, jāizdara viņu priekšlikumi un pielāgojumi. Pārliecinieties, ka reģistrējat šo tikšanos.
3
Galīgais lēmums jāpieņem jums un augstākajai organizācijai. Iesniedziet pieteikumu apbalvošanai ar tās personas ministra diplomu, kuras kandidatūru ir apstiprinājusi kolektīvā sapulce, un nosūtiet to pašvaldības institūcijām. Turpmāk pieteikums tiks nosūtīts apstiprināšanai ar prezidenta pilnvaroto pārstāvi.
4
Pievienojiet veidlapā aizpildītu apbalvošanas lapu, komandas dalībnieku sapulces protokolu, nodokļu izziņu par darba devēja parādu neesamību budžetā, izziņu par algu parādu neesamību darbiniekiem, ministra diploma saņemšanas kandidāta izziņu.
5
Lūdzu, ņemiet vērā, ka jūsu pieteikuma izskatīšana ir iespējama ne vēlāk kā sešus mēnešus no dienas, kad komandas sanāksmē tiek pieņemts lēmums par to.
6
Apbalvošanas lapā pareizi aizpildiet slejas, pilnībā ievērojot likuma prasības. Uzrakstiet visus kandidāta personas datus bez saīsinājumiem (kā pasē); Pareizi definējiet amata nosaukumu; bez saīsinājumiem arī uzrakstiet dzimumu un dzimšanas vietu, izglītību un sasniegumus.
7
Svinīgā atmosfērā visu kolektīva dalībnieku priekšā pasniedziet ministra diplomu.
