Vairāk nekā pirms pusotra gadsimta termins “socioloģija” ienāca zinātniskajā praksē, lai gan daži zinātnieki apgalvoja, ka šis jēdziens tika piemērots agrāk. Socioloģija ir “sabiedrības zinātne”, ko mūsdienās aktīvi izmanto vadības procesu regulēšanai. Lai iegūtu priekšstatu par vadības socioloģiju, jums ir jāsaprot tās metodes.
Lielu un mazu grupu sociālās vadības mehānismus pēta menedžmenta socioloģija, izmantojot daudzas zinātniskās metodes. Zinātnieki socioloģijas metodes iedala divos veidos: vispārīgā zinātniskā un specializētā. Pirmajā grupā ir indukcija un dedukcija, analīze, sintēze un citas plaši pazīstamas zinātniskās metodes. Bet otro ir vērts apsvērt sīkāk.
Novērošana
Izmantojot šo metodi, datu vākšana notiek metodiski un sistemātiski, notikumus sistemātiski reģistrē tiešā saskarē ar pētāmo objektu. Šī metode ir piemērota, studējot vai veidojot jaunu komandu, lai izceltu potenciālo vadītāju vai nepiederošo, veidojot komandas (īpaši, strādājot ar personāla rezervēm).
Sociālais eksperiments
Ietekmējot objektu ar noteiktu faktoru un indikatoru palīdzību, tiek novērotas indikāciju un darbību izmaiņas. Sociālos eksperimentus komandās un pārvaldītās kopienās sāka izmantot tikai 21. gadsimtā, un pirmie šāda veida pētījumi tika sastapti ar naidīgumu, cilvēku balss tos raksturoja kā “eksperimentus ar cilvēkiem”, savukārt pati šī metode izrādījās izcila. Tātad, viena no metodes metodēm, kuru plaši izmanto biznesa vadītāji, ir banāla prāta vētra, HR virsnieki izmanto stresa intervijas, bet specializēto nodaļu vadītāji - neparastu uzdevumu organizēšanai.
Biogrāfijas metode
Sāpīgs cilvēka dzīves pētījums, izmantojot dokumentus un ģimenes mantojuma vietas, vēsturiskus faktus, tostarp no subjekta mutes, intervijas un aptaujas datus. Šo metodi izmanto, lai novērstu faktu sagrozīšanu, izrotājumu, ko izdarījusi persona. Tas tiek maz izmantots pārvaldībā un drīzāk kalpo kā līdzeklis personības diagnosticēšanai un lomas stiprumam komandā.
Piedāvājuma kopsavilkums
Metodes pamatā ir viedokļu un ideju apkopošana par tēmu un tās priekšrocībām un trūkumiem apkārtējiem cilvēkiem. Bieži vien šī izpētes metode kļūst par iemeslu komandas vadības manipulatīvās taktikas veidošanai.
Pāris salīdzinājumi
Izmantojot šo metodi, tiek pieņemta mācību priekšmetu grupa, kurā dalībnieki tiek sadalīti pa pāriem. Respondenti izvēlas, viņuprāt, pareizo atbildi vai variantu, pēc kura atkarīgais mainīgais tiek salīdzināts pa pāriem. Pēc sociologu domām, noteikt preferences, izmantojot skalas, anketas un aptaujas, ir grūtāk nekā salīdzināt divus objektus.
Ideāla tipa metode
Saskaņā ar metodes dibinātāja Vēbera teoriju, ideālais tips ir utopija, kaut kas idealizēts. Bija jāievēro noteiktais klases ideāls. Šī metode nepieņem pieņēmumus, pārbaudes, tā satur nosacījumus konkrēta unikāla izpētei.
