Minimālo algu (minimālo algu) izmanto, lai regulētu algas un aprēķinātu invaliditātes pabalstus, sociālos pabalstus, kā arī soda naudas un nodokļus.
Sākot ar 2012. gada 1. septembri, minimālā alga ir 4611 rubļi. Pēdējo reizi mūsu valstī šis skaitlis mainījās 2011. gada 1. jūnijā. Nākamais minimālās algas palielinājums plānots 2013. gadā.
Jāatzīmē, ka 2012. gada martā sociālo un darba attiecību regulēšanā iesaistītās Krievijas trīspusējās komisijas sanāksmē tika iesniegts priekšlikums šī gada laikā palielināt minimālo algu līdz 6500 rubļiem. Bet to atbalstīja tikai arodbiedrības. Valdības partijas un darba devēji no tā atteicās, jo bija pārāk daudz izdevumu saistību un bija grūti mainīt gadā plānoto algas apmēru.
Tomēr valdība nesen vienojās palielināt minimālo algu par 12, 9% kopš 2013. gada janvāra. Tagad darba devējiem būs jāmaksā saviem darbiniekiem vismaz 5 205 rubļi.
Nevar nepieminēt, ka pašreizējā minimālā alga ir Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 133. pants, saskaņā ar kuru darbinieka minimālajai algai nevajadzētu būt zemākai par iztikas minimumu. Šī rādītāja pašreizējā vērtība ir 6 307 rubļi, un pat ņemot vērā pieaugumu 2013. gadā, minimālā alga būs tikai 76% no tā. Tomēr, lai to palielinātu, no federālā budžeta nepieciešami aptuveni 55 miljardi papildu investīciju.
Veselības un sociālās attīstības ministrijas Darba attiecību departamenta vadītājs Aleksandrs Safonovs uzskata, ka minimālās algas līmeņa paaugstināšana iztikas minimumā var izraisīt bezdarba palielināšanos, īpaši lauksaimniecībā. Nepieciešamība maksāt darbiniekiem lielāku algu negatīvi ietekmēs uzņēmumu rentabilitāti, un viņiem būs jāsamazina personāls.
Krievijas Neatkarīgo arodbiedrību federācija nepiekrīt jaunajai minimālajai algai. Pēc tās priekšsēdētāja Mihaila Šmakova teiktā, atalgojuma līmenim nevajadzētu būt mazākam par 10 000 rubļu. Viņš arī ierosina izveidot tādu atalgojuma sistēmu, lai uzņēmuma vadības algas nepārsniegtu noteiktu līmeni salīdzinājumā ar darbinieku vidējo algu.
