Ja plānojat izveidot un attīstīt savu biznesu, jūs nevarat iztikt bez vadītājiem. Šie cilvēki palīdz jebkuram biznesam attīstīties paātrinātā tempā, viņiem ir nepieciešamās zināšanas, prasmes, prasmes strādāt ar citiem cilvēkiem un viņi spēj vadīt komandu. Bet kā atrast potenciālo vadītāju tūkstošiem nenozīmīgu garāmgājēju vidū?
Lietošanas instrukcija
1
Grūtības ir atrast starp nebeidzamajām kandidātiem uz lepna vadītāja titulu starp tiem, kuriem piemīt, ja ne attīstītas personas īpašības, kuras var atrisināt jebkuru problēmu, tad vismaz vadīšanas īpašību sākums. Nepieciešams vienkāršs un efektīvs vadības tests.Risinājums ir vienkāršs - dāviniet grāmatu potenciālajam vadītājam. Palūdziet personai, kuru, piemēram, plānojat ieņemt vadošā amatā, izlasiet ieteikto grāmatu un trīs dienu laikā sazinieties ar jums, lai pārrunātu lasīto.
2
Kad ir pagājušas trīs dienas, jautājiet personai par rezultātu. Un nāk viens no diviem iespējamiem rezultātiem. Visbiežāk izrādās, ka cilvēks, kuram jūs ieteicāt lasīt grāmatas saturu, sāk attaisnojumus. Viņš nevarēja izlasīt grāmatu līdz beigām, jo viņam bija jāstrādā virsstundas. Vai arī otrdienas vakarā viņa ģimene pavada kopīgu vakaru, skatoties televizoru, vai varbūt ievēro citu tradīciju. Attaisnojumi var būt ļoti dažādi.
3
Izdariet provizorisko secinājumu. Par ko runā šī notikumu attīstība? Ja cilvēks nespēj pielikt pietiekami daudz pūļu, lai lasītu grāmatu, vai viņš spēs sapulcēties, lai noorganizētu nopietnu pasākumu, uzdāvinātu prezentāciju vai iziet apmācību augstākam amatam?
4
Tomēr, ja nākamajā dienā pēc grāmatas saņemšanas viņš piezvana jums pulksten sešos no rīta un saka, ka ir izlasījis ieteikto publikāciju, izdarījis svarīgas piezīmes un izveidojis īsu kopsavilkumu, kuru ieteicams apspriest uzreiz klātienē, tas raksturo personu ar pavisam citu pusē. Tas ir īsts līderis.
5
Pirms piedāvājat cilvēkam šo vienkāršo testu, izlemiet par "testa materiālu". Kāda grāmata būtu jādod vadības kandidātam? Nav nozīmes, tas ir tikai pārbaudījums. Pārbaudes mērķis ir pārbaudīt personas gatavību rīkoties un uzņemties pamatotu iniciatīvu. Deviņi no desmit cilvēkiem, kuriem vaicājat, vai viņi ir gatavi kļūt par vadītāju, atbildēs apstiprinoši. Bet cilvēki var pateikt jebko. Viņu centieni ir jāpārbauda vienkāršā jautājumā.
6
Ja neatradāt piemērotu grāmatu, izmantojiet populāra žurnāla rakstu, sakiet: "Apkārt pasaulei". Galvenais ir tas, ka cilvēks demonstrē vēlmi pielikt pūles. Šāds tests var būt ļoti noderīgs, izvēloties komandu sava biznesa veidošanai un funkciju sadalījumu tajā.
Noderīgi padomi
Avots:
Līderi, Toms Šreiters, 2003. gads.
