Asociācija ir personu vai organizāciju apvienība, lai sasniegtu kopēju mērķi. Likums paredz izveidot divu veidu biedrības vai apvienības, kā tās tiek dēvētas arī: apvienojošās jeb komerciālās un sabiedriskās, tas ir, bezpeļņas organizācijas.
Jums būs nepieciešams
- - arodbiedrības statūti;
- - dalībnieku saraksts;
- - reģistrācija kā juridiska persona;
- - nodokļu reģistrācija;
- - deklarācija.
Lietošanas instrukcija
1
Pirmkārt, dibinātājiem jānotiek sapulcei, kurā tiks pieņemts lēmums par savienības izveidi, tiek izveidota tās statūti, sastādīts biedru saraksts, ievēlēta vadība un noslēgts asociācijas memorands. Parakstot deklarāciju, kurā tiks norādīti visi asociācijas uzdevumi un mērķi, nebūs vietas.
2
Paturiet prātā, ka, lai reģistrētu asociāciju, ir nepieciešams savākt dažus dokumentus un iesniegt tos Krievijas Federācijas Tieslietu ministrijā. Tajos ietilpst: paziņojums, informācija par dibinātājiem, asociācijas statūti (nepieciešami divos eksemplāros), arodbiedrības vadības locekļu saraksts, sapulces protokols, juridiskās adreses sertifikāts un kvīts par reģistrācijas nodevas samaksu.
3
Turklāt ir nepieciešama juridiskas personas reģistrācija. Tiklīdz tiks saņemts izveidotās savienības reģistrācijas sertifikāts, jums būs jāveic vēl dažas darbības: jāreģistrējas nodokļu administrācijā (jāiegūst TIN), jāiegūst izraksts no juridisko personu valsts reģistra, jāveic zīmogs, jāiegūst dokumenti no sociālās un medicīniskās apdrošināšanas fonda, kā arī pensiju fonds. Neaizmirstiet atvērt asociācijas bankas kontu un pēc tam ziņot par to federālajam nodokļu dienestam.
4
Reģistrējiet savu logo (zīmi). Šī punkta ieviešana, kaut arī nav obligāta, taču tā var būt noderīga.
5
Daudz kas ir atkarīgs no tā, kādu arodbiedrības vadības struktūru jūs izvēlaties. Tas var būt trīs veidu. Pirmais tiek izveidots brīvprātīgo vadībā. Šāds modelis atvieglos visu biedru aktīvu līdzdalību asociācijas darbībās. Tomēr tas nebija bez trūkumiem: līdzīga struktūra veicinās biežas politikas maiņas, un organizatoriskās kontroles trūkuma dēļ lēmumu pieņemšanas process būs diezgan ilgs.
6
Arodbiedrības vadīšanai var nolīgt arī īpašus darbiniekus. Šī ir otrā shēma. Tās neapšaubāmās priekšrocības ir ātra lēmumu pieņemšana, laba darba koordinēšana. Trūkums ir tāds, ka paši asociācijas dalībnieki var zaudēt interesi par tās darbību. Pēc tam viņiem būs grūti iesaistīties aktīvā darbā. Ne mazāk grūti būs organizēt sadarbību starp darbiniekiem un arodbiedrības darbiniekiem.
7
Un, lai arī ideāls pārvaldības modelis neeksistē, visērtākais un piemērotākais ir līdzsvarots. Tieši viņa apkopoja visas priekšrocības no iepriekšminētajām divām struktūrām un atbrīvojās no iespējamiem trūkumiem. Saskaņā ar līdzsvarotu vadības modeli darbinieku pienākumi tiks skaidri definēti, un efektīvai darbībai tiks izvēlēts viens vadītājs.
