Bezdarbs tiek saprasts kā sociāli ekonomiskā situācija, kad daļa darbspējīgu iedzīvotāju nav iesaistīti preču un pakalpojumu ražošanā. Kopumā ir pieci bezdarba veidi.
Lietošanas instrukcija
1
Berzes bezdarbu izraisa dabiskās laika izmaksas, kas saistītas ar darba atrašanu. Tas ilgst no viena līdz trim mēnešiem un notiek kā parādība darba tirgus dinamikas dēļ. Berzes bezdarbs ietekmē gan jaunpienācējus darba tirgū, gan cilvēkus, kuri pametuši iepriekšējo darbu.
2
Strukturālo bezdarbu izraisa tehnoloģiskās izmaiņas ražošanā. Tajā pašā laikā mainās darbaspēka pieprasījuma nozaru vai teritoriālā struktūra. Piemēram, samazinājās pieprasījums pēc darbiniekiem, kas strādā noteiktā profesijā.
3
Tās jomas speciālisti, kura ir zaudējusi pieprasījumu, nevar tik ātri pārkvalificēties, lai nekavējoties atrastu citu darbu. Viņi nevar pārcelties uz citu vietu, kur pieprasījums pēc viņu specialitātēm ir lielāks. Cilvēkiem ir vēlme strādāt, bet viņi nevar iegūt darbu.
4
Pirmie divi bezdarba veidi pastāv pastāvīgi, jo tirgus ekonomiku raksturo piedāvājuma un pieprasījuma svārstības. Cilvēki meklēs labāku darbu, un uzņēmumi meklēs labākus darbiniekus. Daudzi ekonomisti nenošķir berzes un strukturālo bezdarbu.
5
Berzes un strukturālā bezdarba apvienojumu ekonomikā sauc par dabisko bezdarbu. Ja valstī ir tikai dabisks bezdarbs, viņi runā par pilnīgu nodarbinātību. Pilnīga nodarbinātība nozīmē, ka bezdarbs ir minimāls.
6
Sezonālo bezdarbu izraisa sezonālās svārstības noteiktu nozaru izlaidē. Ja uzņēmumam ir raksturīgs sezonāls pieprasījums, tas drīzāk atlaiž darbiniekus pirms nākamās sezonas. Cilvēki piekrīt šādam darbam, ja algas ir pietiekami augstas un pastāv pārliecība par turpmāku nodarbinātību.
7
Cikliskais bezdarbs notiek recesijas un pieprasījuma trūkuma laikā. Ciklisko bezdarbu raksturo: kopējais pieprasījums pēc ražotajiem izstrādājumiem un darbaspēka samazināšanās un algu neelastīgums.
8
Institucionālais bezdarbs norāda uz neefektīvu darba tirgus darbību. informācija par vakancēm ir ierobežota. Cilvēki nezina par noteiktu iespēju pieejamību, un uzņēmumi nezina par personas vēlmi ieņemt piedāvāto amatu. Arī bezdarbnieka pabalstu lielumam ir nozīme.
9
Ar diezgan augstu pabalstu līmeni daudzi cilvēki nonāk sava veida slazdos. Viņi labprātāk saņemtu pabalstus, nevis dotos uz zemu atalgotu darbu. Tā ir problēma daudzās valstīs ar augstiem bezdarbnieku pabalstiem.
