Darba attiecību regulēšana uzņēmumā tiek veikta, izmantojot darba likumus un noteikumus. Uzņēmumiem ir tiesības patstāvīgi izstrādāt vietējos noteikumus, piemēram, noteikumus. Šie dokumenti, kas izstrādāti, ņemot vērā konkrētā uzņēmuma specifiku, ļauj regulēt dažus vietējos darba procesus. Viņi nosaka ar viņiem saistīto jautājumu risināšanas kārtību: prēmiju maksājumi darbiniekiem, komandējumu noformēšana, zīmogu un spiedogu uzskaite un glabāšana utt.
Lietošanas instrukcija
1
Atsevišķs vietējs dokuments, kas reglamentē jebkuru darba procesu, ir ērts, jo tajā ir pilnībā ietverti visi ar šo jautājumu saistītie aspekti. Ikvienam darbiniekam ir tiesības jautājumu gadījumā atsaukties uz šo dokumentu. Dažos gadījumos vietējā situācija pārvaldes iestādēm apstiprina uzņēmuma vadības darbību pareizību. Izdomājiet jautājumu, kuru vēlaties regulēt, izstrādājot atbilstošu noteikumu.
2
Pārskatiet spēkā esošos tiesību aktus. Iepazīstieties ar ar šo jautājumu saistītajiem likumiem, ieskaitot departamentus un nozari. Noteikumam nevajadzētu būt pretrunā ar šiem dokumentiem. Jūsu uzdevums ir noteikt pašreizējo kārtību šīs procedūras un ziņošanas noteikumu regulēšanai jūsu uzņēmumā.
3
Tiesību akti neparedz stingrus noteikumus noteikumu izstrādei. Prakse rāda, ka obligātās sadaļas tās struktūrā būs vispārīgi noteikumi, galvenā daļa un secinājums. Vispārīgi aprakstiet šī dokumenta statusu, pastāstiet mums par tā pieņemšanas mērķi un atsaucieties uz noteikumiem, kas bija tā pamatā.
4
Vispārējā daļā sīki aprakstiet visu, kas attiecas un attiecas uz šo jautājumu. Uzskaitiet tajā ietvertās procedūras, prasības to saturam un procedūru katrai no tām. Ja nepieciešams, nosakiet atlīdzības likmi, skaidras naudas maksājumus un atalgojumu, pārskatu sagatavošanai nepieciešamo dokumentu sarakstu, tā sniegšanas noteikumus.
5
Noslēguma daļā norīkojiet atbildīgos par šī noteikuma ieviešanu, tos, kas pārraudzīs tā īstenošanu.
6
Koordinējiet atsevišķus nosacījumus ar tiem pakalpojumiem, kas tos sniegs vai uzraudzīs to ieviešanu - personāla, juridiskos, uzņēmuma finanšu pakalpojumus, grāmatvedību.
7
Ja nepieciešams, sagatavojiet dokumentu paraugus, kas šā noteikuma tekstā parādās kā ziņojoši vai nepieciešami uzrādīšanai kā pamatojums.
8
Lai noteikumam būtu juridisks spēks, izdodiet to saskaņā ar GOST R.6.30-2003 * (2), kurā noteiktas prasības uzņēmējdarbības dokumentācijas noformēšanai. Tam vajadzētu būt ar paraksta zīmogu ar darba ņēmēju pārstāvības organizāciju. Uz tās titullapas ielieciet ieinteresēto dienestu - galvenā grāmatveža, juridiskās nodaļas vadītāja - vīzas.
9
Apstipriniet amatu ar organizācijas vadītāju. Tas jāievieš ar attiecīgu rīkojumu, pēc kura tas stājas spēkā.
